男女雇用機会均等法

• 【署名】＃告発がスルーされない社会にしたい ◆社会福祉法人グローにおける性加害問題を考える会 滋賀

  

  2024.02.26 Mon

  署名サイトhttps://www.change.org/withyou20201113から転載します。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 署名はこちらから ★オンライン署名：北岡賢剛氏、社会福祉法人グロー、滋賀県は性加害の告発に向き合ってください https://www.change.org/withyou20201113 【参考サイト】 …

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  行動のよびかけ

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• 公開シンポ「均等法は「白鳥」になれたのか」　◆討論・質疑応答

  2016.04.29 Fri

  公開シンポジウム「均等法は『白鳥』になれたか」／討論・質疑応答です。 ********************************************************************************* 公開シンポジウム　均等法は「白鳥」になれたのか? 男女平等の戦後労働法制から展望する? 日時：201…

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• 公開シンポ「均等法は「白鳥」になれたのか」　◆コメント２（松田康子さん）

  2016.04.22 Fri

  公開シンポジウム「均等法は『白鳥』になれたか」／松田康子さんのコメントです。 ********************************************************************************* 公開シンポジウム　均等法は「白鳥」になれたのか? 男女平等の戦後労働法制から展望する? 日時…

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• 公開シンポ「均等法は「白鳥」になれたのか」　◆コメント１（村尾祐美子さん）

  2016.04.15 Fri

  公開シンポジウム「均等法は『白鳥』になれたか」／村尾祐美子さんのコメントです。 ********************************************************************************* 公開シンポジウム　均等法は「白鳥」になれたのか? 男女平等の戦後労働法制から展望する? 日…

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• 公開シンポ「均等法は「白鳥」になれたのか」　◆報告３（小林洋子さん）

  2016.04.08 Fri

  公開シンポジウム「均等法は『白鳥』になれたか」／小林洋子さんの報告３です。 ********************************************************************************* 公開シンポジウム　均等法は「白鳥」になれたのか? 男女平等の戦後労働法制から展望する? 日時：…

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• 公開シンポ「均等法は「白鳥」になれたのか」　◆報告2（中野麻美さん）

  2016.03.31 Thu

  公開シンポジウム「均等法は『白鳥』になれたか」／中野麻美さんの報告２です。 ********************************************************************************* 公開シンポジウム　均等法は「白鳥」になれたのか?　男女平等の戦後労働法制から展望する? 日時：2…

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• 公開シンポ「均等法は「白鳥」になれたのか」　◆報告1（上野千鶴子さん）

  2016.03.25 Fri

  公開シンポジウム「均等法は『白鳥』になれたか」／上野千鶴子さんの報告１です。 ********************************************************************************* 公開シンポジウム　均等法は「白鳥」になれたのか　?男女平等の戦後労働法制から展望する? 日時：…

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• 公開シンポ「均等法は「白鳥」になれたのか」　◆開会挨拶（遠藤薫さん）

  2016.03.22 Tue

  「均等法は『白鳥』になれたか」公開シンポ／遠藤 薫さんの開会挨拶です。 ********************************************************************************* 公開シンポジウム　均等法は「白鳥」になれたのか　—男女平等の戦後労働法制から展望する— 日時：201…

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• 回答28：養父知美弁護士

  

  2014.12.28 Sun

  1. セクハラです！仕事にかこつけて食事に誘うこと、プライベートなことをしつこく聞くこと、もちろん、手を握ったり手の甲にキスをすること、断られているのにしつこく誘い続ける行為は、セクシュアル・ハラスメント（以下、「セクハラ」）です。セクハラとは、職場において行われる性的な言動であり、性的な言動に対する被害者の対応によって労働条件において不…

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  回答

  養父知美弁護士

  タグ：くらし・生活 / セクシュアル・ハラスメント / 男女雇用機会均等法 / セクハラ / no28 / 法律相談 / 養父知美 / 性的な言動 / 労働条件 / 不利益 / 対価型セクハラ / 環境型セクハラ / 職場環境 / 契約更新 / 拒絶する権利 / 性的人格権 / 派遣先 / 派遣元 / 就業条件明示書 / 苦情申出先 / 事業主 / セクハラ防止義務 / 加害者 / 懲戒処分 / 労働者派遣事業法 / 契約解除 / 雇い止め / 損害賠償

• [~10/31]団体賛同を！男女平等法へ

  

  2013.10.07 Mon

  【転載】「＜緊急アピール＞　男女雇用機会均等法を男女平等法に！」への賛同の呼びかけ昨年10月より労働政策審議会雇用均等分科会で2006年に改定された均等法に見直しが行われてきました。国連女性差別撤廃委員会からも男女平等の実現に向け様々な勧告が出されており、均等待遇アクション21事務局は今回の改定に反映されるよう、雇用均等分科会の傍聴、要請…

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