１２月２０日が締め切りのパブリックコメント募集です。

　いずれも、同年11月20日に開催された「第22回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会」で、案が示されたもので、 ハラスメント対策の強化を図るための法改正に対応した内容となっています。
パブコメはわたくしたちの意見を政策立案サイドに直接表明できる貴重な機会です。実効性のある指針にするために、ぜひご一読いただき、意見をお寄せください！

・案件番号　495190289
「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針等の一部を改正する件（案）に係る御意見募集について」 https://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=495190289&Mode=0
・案件番号　495190288
事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）に係る御意見募集について
https://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=495190288&Mode=0

【参照ページ】
真のポジティヴアクション法の実現を目指すネットワーク
「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」に対する緊急声明
http://genderequalityposinet.web.fc2.com/20191022statement.html
LGBT法連合会
「パワーハラスメント指針における適切なSOGIハラ対策の法制化を求める声明」
http://lgbtetc.jp/news/1630/