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配転命令権
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2013.03.29 Fri
勤務場所の変更（転勤）は，「配転」の一形態です。配転は，労働者に経済的・精神的不利益を負わせる場合がありますが，判例は，労働協約や就業規則に「業務上の都合により配転を命ずることができる」旨の規定がある場合には，使用者は労働者の個別の合意なしに勤務場所を決定し，転勤を命じることができるとしています。もっとも，職種や勤務地を限定する個別の合意…
タグ：くらし・生活 / 上野千鶴子 / no14 / 法律相談 / 小島妙子 / 転勤 / 配転 / 経済的・精神的不利益 / 労働協約 / 就業規則 / 個別の合意 / 配転命令権 / 権利の濫用 / 労働者の適正配置 / 業務運営の円滑化 / 懲戒解雇 / ワーク・ライフバランス / コース別雇用管理 / 総合職 / 転勤経験要件 / 間接差別 / 均等法改正
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