小島妙子弁護士

• 回答31：小島妙子弁護士

  

  2015.05.25 Mon

  相談の内容が（a） 純粋に個人的なものか、（b）仕事に関連したものなのか、によって解決方法が変わります。　（a）　であれば　誹謗中傷をやめよ！（ストーカーだよ！）と、個人として警告する。　（b）　であれば　上司に相談して　会社として対応してもらうことになります。…

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  タグ：くらし・生活 / no.31 / 法律相談 / 小島妙子 / 誹謗中傷 / 警告

• 回答27：小島妙子弁護士

  

  2014.11.22 Sat

   夫にとっては，未成年時代の親から受けた養育の「返済」みたいなものですから，親からの（実際は兄からの）援助要請をなかなか断れなかったのでしょう（しかも夫は実家では「出世頭」で，良い格好をしたかったのかもしれないですね）。しかし，夫の「家族」に対する第1次的責任は自らの妻と子に対するものなのですから，これを優先する責務があり，これを逸脱した…

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  タグ：くらし・生活 / no27 / 法律相談 / 小島妙子 / 援助要請 / 第1次的責任 / 夫婦相互の扶養義務 / 未成熟子 / 生活保持義務 / 生活扶助義務 / 家族の最小ユニット / 最低生活費

• 回答25：小島妙子弁護士

  

  2014.09.24 Wed

   弟さんの子どもにお母さんの財産を相続させるには、お母さんが財産を遺贈する内容の遺言書を作成しておく方法があります。遺言書の作り方には、①自筆証書遺言と②公正証書遺言の二つの方式があります。公正証書遺言は、法定の方式を誤って遺言が無効になることがありません。また、公証人が、遺言者の意思能力や遺言内容が本人の真意によるものであることを確認し…

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  タグ：くらし・生活 / 相続 / no25 / 法律相談 / 小島妙子 / 遺贈 / 遺言書 / 自筆証書遺言 / 公正証書遺言 / 公証人 / 遺言者の意思能力 / 遺言内容 / 遺言の効力

• 相談21：小島妙子弁護士

  

  2014.06.06 Fri

  加害者の特定ができていないので　法的対応は難しいです。加害者不明で　警察に告訴する方法がありますが、この事案では受理が難しいでしょう。新聞への投稿など　検討してみては　いかがでしょうか。弁護士　小島　妙子…

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  タグ：くらし・生活 / no21 / 法律相談 / 小島妙子 / 法的対応 / 加害者不明 / 警察 / 告訴

• 回答19：小島妙子弁護士

  

  2013.11.05 Tue

  これは、刑事事件とは全く関係ないです。むしろ、喫茶店には、客がトイレを安心して使用するという、「安全配慮義務」があると思います。その義務として、どの程度の配慮義務があるかでしょう・・・そもそも外側からコインで開けられる鍵は、一般に非常時を想定してのもので（トイレ内に、人質を取って立てこもったり、倒れたりなど・・・）、今や広く普及しています…

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  タグ：くらし・生活 / no19 / 法律相談 / 小島妙子 / 安全配慮義務

• 回答16：小島妙子弁護士

  

  2013.08.06 Tue

  （回答） 使用者が労働者を解雇するには「客観的に合理的な理由」が必要であり，それがない解雇は解雇権の濫用として無効になります（労働契約法16条）。 あなたの場合，期間の定めがある労働契約ですので，使用者は「やむをえない事由」がある場合でなければ，契約期間が満了するまでの間において労働者を解雇することはできません（労働契約法17条1項）。「…

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  タグ：くらし・生活 / no16 / 法律相談 / 小島妙子 / 使用者 / 労働者 / 解雇権の濫用 / 労働契約法 / 契約期間 / 社会通念上相当 / 期間満了 / 出勤停止 / 労働基準法 / 解雇理由 / 復職 / 内容証明郵便 / 退職金 / 離職票 / 解雇予告 / 雇用保険 / 仮給付制度 / 個別労働紛争 / 労働審判 / 労働審判委員会 / 労働審判法

• 回答14：小島妙子弁護士

  

  2013.03.29 Fri

  勤務場所の変更（転勤）は，「配転」の一形態です。配転は，労働者に経済的・精神的不利益を負わせる場合がありますが，判例は，労働協約や就業規則に「業務上の都合により配転を命ずることができる」旨の規定がある場合には，使用者は労働者の個別の合意なしに勤務場所を決定し，転勤を命じることができるとしています。もっとも，職種や勤務地を限定する個別の合意…

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  タグ：くらし・生活 / 上野千鶴子 / no14 / 法律相談 / 小島妙子 / 転勤 / 配転 / 経済的・精神的不利益 / 労働協約 / 就業規則 / 個別の合意 / 配転命令権 / 権利の濫用 / 労働者の適正配置 / 業務運営の円滑化 / 懲戒解雇 / ワーク・ライフバランス / コース別雇用管理 / 総合職 / 転勤経験要件 / 間接差別 / 均等法改正

• 回答11：回答　小島妙子弁護士

  

  2012.09.12 Wed

   上司による暴言は，あなたに対する不法行為になり，校長があなたから被害申告を受けたにもかかわらず適切な措置を取らず解雇したことは，職場環境配慮義務に違反する違法な行為であり，不法行為が成立します。民間企業の場合には，民法715条による使用者責任と併せて，加害者個人に民法709条にもとづく損害賠償を請求することができますが，公務員が職務上行…

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  タグ：くらし・生活 / セクハラ / no.11 / 法律相談 / 小島妙子 / 不法行為 / 加害者 / 損害賠償請求 / 労働審判 / 被害申告 / 職場環境配慮義務 / 上司による暴言 / 使用者責任 / 民間企業 / 公務員 / 国家賠償法 / パワハラ / 利害関係人

• 相談8：回答　小島妙子弁護士

  

  2012.04.22 Sun

  夫婦のどちらか一方が再婚あるいは双方が再婚による婚姻は年々増加しており、2005年には25.3％を占めるに至っています。これに伴い、各々の親族との間で相続をめぐるトラブルが増えています。続きの回答はこちらから…

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• 相談5：回答　小島妙子弁護士

  

  2011.12.18 Sun

  離婚による慰謝料額は、有責性が高い場合、配偶者の受けた苦痛が激しい場合、婚姻年数が長く年齢が高い場合、未成年の子がいる場合、有責者に資力があり社会的地位が高い場合、無責者に収入がない場合などは高くなっており、財産分与による経済的充足がある場合は低くなる傾向があります。現実には２００万３００万が多く、５００万を超えることは少ないですが、不貞…

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