わたしのディーセント・ワーク宣言
　Lucky52　著

ディーセント・ワークという語は、国際労働機関（IOL）が1999年掲げた21世紀のILOの目標です。
よく「はたらきがいのある人間らしい仕事」と訳されています。グローバル化の文脈とかかわりがあるので、各国や地域の状況によって、解釈及び対策も違ってくると思います。
私のディーセント・ワークの実現への宣言としては、 まず、差別（性別・年齢・人種・仕事歴・雇用形態などを含む）をなくす仕事環境を作ること。
誰にとっても、仲良く仕事できる環境を保証することからスタートしましょう！ そして、長時間労働が推奨され評価され、残業代としての給料をもらうのではなく、効率的に仕事出来る人が評価され、給料でその能力を認めてあげましょう！
最後、女の子が「職場の花」だという考え方に新しい解釈を入れましょう！

Lucky52さんへ　By　松竹 梅子


WANシンポジウム2016のご案内

「人間らしく、働きたい！―わたしたちのディーセント・ワーク宣言」

【日時】2016年5月21日（土）午後1時30分～5時00分

【会場】城西国際大学　〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-26

【登壇者】
パネリスト／討論者
・大槻奈巳　聖心女子大学教員　　　　
・緒方桂子　南山大学教員　
・鴨桃代　 なのはなユニオン委員長　　
・原ひろ子　城西国際大学教員
・三浦直子　弁護士、名古屋大学客員研究員
コーディネーター
・渋谷典子　認定特定非営利活動法人ウィメンズ アクション ネットワーク（WAN）副理事長

【内容】
１　事例報告 :日本各地で開催した「ディーセント・ワーク研究会」参加者から、それぞれの労働経験にもとづいて、自らが考えるディーセント・ワークについて報告をします。
２　パネリストによる報告と討論 :事例報告について、各パネリストがそれぞれの専門的知見に基づいて議論します。
３　グループワークと発表 :参加者によるグループワークをとおして、ディーセント・ワークを可能にするための行動綱領のキーワードを考えます。
４　パネリストによるコメント :グループ発表について、各パネリストがコメントします。
５　行動綱領の作成と採択 :企業、政府、市民、自治体、WAN、議員に何を求めるのか、それぞれが何をすべきなのか…伝わる！行動綱領にまとめ、ディーセント・ワーク実現のためのアジェンダとして行動綱領を採択し、WANから発信。そして、アクションへ、つなげます。

WANシンポジウム2016 実行委員長会　実行委員長　虎岩朋加

【申込み・連絡先】TEL：052-203-5171　Email :receipt-wan@wan.or.jp

■ 託児について
託児（お一人につき1,000円）を希望される場合は、参加申込の際、「託児希望」と明記のうえ、事務局より連絡のとれる電話番号をお知らせください。託児申込の締切は5/14（土）です。