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【７／２】男女賃金差別解消には、やっぱりペイ・エクイティ

2011.06.07 Tue

110702集会ちらし2010年の女性の雇用者数は2329万人と過去最多になりました。しかし、男女間の賃金格差は広がっています。男性のフルタイム労働者の賃金を100とした場合、女性は69.3で前年より0.5ポイント減少しました。

私たちは09年夏に、日本政府のＩＬＯ100号条約違反の是正を求める申し立てをＩＬＯに行いましたが、6月には勧告が出る予定です。

今年はパート労働法の見直しの時期でもあり、厚労省による「今後のパートタイム労働対策に関する研究会」の報告書が夏には出されようとしています。研究会では、同一価値労働同一賃金を実現するために、職務評価をどのように取り入れるのか議論もなされています。

今回は、ＩＬＯ前理事の中嶋滋さんに、ＩＬＯの活動理念やＥＵ諸国の運動および100号条約申立に対する勧告内容をご報告いただきます。また、中国電力を相手に男女賃金差別裁判を闘っている原告の方から、現状を語っていただきます。

均等待遇と公正な雇用を実現するために力を携え、運動を広げていきましょう。

１部 ＤＶＤ『やってみよう！職務評価』完成記念上映会

２部 ディーセント・ワークとペイ・エクイティ

中嶋　滋さん（ＩＬＯ前理事、連合・国際顧問）

３部 中国電力男女賃金差別裁判の報告

長迫　忍さん（原告）

共催　均等待遇アクション２１

ユニオン・ペイ・エクイティ（ＵＰＥ）

全石油昭和シェル労働組合

商社ウィメンズユニオン

詳細はコチラをご覧ください。↓

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