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回答23：吉田容子弁護士
2014.08.06 Wed
１、大学・短大・高校などの卒業予定者に対する定期採用などに際し、採用内定の手続きが取られる場合が多いと思います。この「採用内定」が法的にどのような意味を持つかについて、判例・通説は、次のように考えています。① 企業による募集は、労働契約申し込みの誘引である。② これに対する応募（受験申込書や必要書類の提出）や採用試験の受験は、学生による契…
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回答
吉田容子弁護士
タグ：くらし・生活 / no23 / 法律相談 / 吉田容子 / 損害賠償請求 / 定期採用 / 採用内定 / 労働契約 / 社会通念 / 内定取消 / 採用手続き / 経営上の理由 / 内定辞退 / 労働義務の不履行
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