no.11

絞り込み検索を開始する

回答11：回答　小島妙子弁護士

2012.09.12 Wed

上司による暴言は，あなたに対する不法行為になり，校長があなたから被害申告を受けたにもかかわらず適切な措置を取らず解雇したことは，職場環境配慮義務に違反する違法な行為であり，不法行為が成立します。民間企業の場合には，民法715条による使用者責任と併せて，加害者個人に民法709条にもとづく損害賠償を請求することができますが，公務員が職務上行…

続きを見る

回答

小島妙子弁護士

タグ：くらし・生活 / セクハラ / no.11 / 法律相談 / 小島妙子 / 不法行為 / 加害者 / 損害賠償請求 / 労働審判 / 被害申告 / 職場環境配慮義務 / 上司による暴言 / 使用者責任 / 民間企業 / 公務員 / 国家賠償法 / パワハラ / 利害関係人
相談11：パワハラを受け校長に相談したところ、解雇されてしまったのですが…。

2012.09.12 Wed

中学校で今年（2012年）の4月から採用されていました。5月に話し合いの中、意見の食い違いで上司から暴言を受けました。校長にその暴言について「パワーハラスメントではないか」と相談したところ、校長からも圧力、他言するなとの脅しを受けました。後日、校長から突然「辞めてもらう」との通告を受けました。理由は、パワハラをした教頭と会わないことが私の…

続きを見る

相談

タグ：くらし・生活 / no.11 / 法律相談 / 小島妙子 / パワーハラスメント