職場環境

• 【地裁判決　署名拡散にご協力ください】北岡賢剛氏、社会福祉法人グロー、滋賀県は性加害の告発に向き合ってください　◆ 社会福祉法人グローにおける性加害問題を考える会 滋賀

  

  2024.10.25 Fri

  「社会福祉法人グローにおける性加害問題を考える会 滋賀」の報告を転載します。 2024/10/24 判決が出ました。当会のコメントは数日後に出す予定です。ひとまず、現時点で出ている記事をお知らせします。署名をまもなく2次集約して社会福祉法人グローなどに提出する予定ですので、更なる拡散をお願いします。 社会福祉法人・前理事長のセクハラ認…

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  タグ：労働 / セクハラ / 裁判 / 職場環境 / 地方裁判所 / パワハラ

• 日本学術会議公開シンポジウム 「大学・職場・議会のハラスメントを根絶する～国際比較をふまえて」 2023年6月11日（日）

  

  2023.05.23 Tue

  日本学術会議公開シンポジウム 「大学・職場・議会のハラスメントを根絶する～国際比較をふまえて」 のお知らせです。https://www.scj.go.jp/ja/event/index.htmlもご覧ください。 （日時）2023年6月11日（日）１３：３０～１７：００ オンライン（参加費無料・事前申し込み必要） 【申し込み方法】 下記…

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  集会・イベントレポート

  タグ：女性議員 / 議会 / 選挙 / ハラスメント / 職場環境 / 女性と政治 / 日本学術会議 / シンポジウム / 地方議会 / 大学

• 【ネットTV】LGBTQの労働問題についてネットTVでとりあげました　◆竹信三恵子

  2021.08.22 Sun

  性的マイノリティの労働問題についてネットTV「信じられないホントの話」で労組での取り組みを中心に取り上げました。 いろいろ取りざたされている割に、会社の中で何が起きているのかはわかりにくいと思います。 また、職場の女性差別とも重なっていることがわかります。 トイレ問題についても、その一環として話し合っています。 LGBT、SOGI、とい…

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  タグ：仕事・雇用 / LGBT / 労働 / 竹信三恵子 / 職場環境 / トイレ / 労働者 / ジェンダー・バイアス / LGBTX

• 回答28：養父知美弁護士

  

  2014.12.28 Sun

  1. セクハラです！仕事にかこつけて食事に誘うこと、プライベートなことをしつこく聞くこと、もちろん、手を握ったり手の甲にキスをすること、断られているのにしつこく誘い続ける行為は、セクシュアル・ハラスメント（以下、「セクハラ」）です。セクハラとは、職場において行われる性的な言動であり、性的な言動に対する被害者の対応によって労働条件において不…

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  養父知美弁護士

  タグ：くらし・生活 / セクシュアル・ハラスメント / 男女雇用機会均等法 / セクハラ / no28 / 法律相談 / 養父知美 / 性的な言動 / 労働条件 / 不利益 / 対価型セクハラ / 環境型セクハラ / 職場環境 / 契約更新 / 拒絶する権利 / 性的人格権 / 派遣先 / 派遣元 / 就業条件明示書 / 苦情申出先 / 事業主 / セクハラ防止義務 / 加害者 / 懲戒処分 / 労働者派遣事業法 / 契約解除 / 雇い止め / 損害賠償