労働
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NPO法人参画プラネット☆シンポジウム『「働き続ける!」女性のために。~就業の場におけるハラスメントの根絶に向けて~』
2013.03.26 Tue
男女雇用機会均等法第11条では、「職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置」としてセクシュアル・ハラスメントに対する法的措置が掲げられていますが、日々、女性たちが過ごしている就業の場では依然としてセクシュアル・ハラスメントの被害は継続しています。あわせて、未だ可視化されていないマタニティ・ハラスメント及び女性であるとい…
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