no16

• No16.回答

  

  2014.08.04 Mon

  回答者：重原惇子  お好きなことで収入が得られるなんて、素晴らしいですね。ゆくゆくはそれを主たる収入になさりたいとのこと、ならば夢の実現に向けてのロードマップ作りから始めましょう。 まず、ご自身の今後のライフプランを書き出します。年代を横軸にしてあなたやご家族の欄を縦軸にとり、それぞれの年齢と予想されるライフイベントと必要な経費をできるだ…

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  キャリア相談

  タグ：仕事・雇用 / キャリア / no16 / 重原惇子 / 起業 / 女性の労働

• 相談No.16 パート勤務の50代女性ですが、独立開業を考えています。

  

  2014.08.04 Mon

  私は、現在53才。長年、薬剤師として病院で働いてきましたが、5０才からいくつかのパート職をかけもちしています。今の働き方は、時間的に余裕があり、かつ保険もついているので気に入っていますが、実は一番好きなことは編み物で、実際にそれを口コミで販売しており、パートの収入とは別に月２〜10万円ぐらいを得ています。一定の給料が得られるパートの仕事を…

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• 回答16：小島妙子弁護士

  

  2013.08.06 Tue

  （回答） 使用者が労働者を解雇するには「客観的に合理的な理由」が必要であり，それがない解雇は解雇権の濫用として無効になります（労働契約法16条）。 あなたの場合，期間の定めがある労働契約ですので，使用者は「やむをえない事由」がある場合でなければ，契約期間が満了するまでの間において労働者を解雇することはできません（労働契約法17条1項）。「…

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  小島妙子弁護士

  タグ：くらし・生活 / no16 / 法律相談 / 小島妙子 / 使用者 / 労働者 / 解雇権の濫用 / 労働契約法 / 契約期間 / 社会通念上相当 / 期間満了 / 出勤停止 / 労働基準法 / 解雇理由 / 復職 / 内容証明郵便 / 退職金 / 離職票 / 解雇予告 / 雇用保険 / 仮給付制度 / 個別労働紛争 / 労働審判 / 労働審判委員会 / 労働審判法

• 相談16：突然！出勤停止命令…一方的に解雇されました。

  

  2013.08.06 Tue

  7/1朝、社長に呼び出されて口頭で非を伝えられ、その場での始末書作成提出と出勤停止命令を命じられました。自宅待機中、処分理由や期間等に関して不明点が多く、文章でも問合せをしましたが明確な回答も無いなか、7/16朝出社を命じられ出社したところ、社長と税理士の二人がいて　7/1に言われた通勤費やお客様からのクレーム等同じ理由を書面で渡され解雇…

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