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事業主

• 【5/25締切】コロナ寄付プロジェクト、助成先を募集中

  

  2021.05.17 Mon

  コロナ寄付プロジェクトの第4回公募では、下記4つの基金をご用意しております。 ・医療分野助成基金 　1団体　500万円まで ・福祉・教育・子ども分野助成基金 　1団体　200万円まで ・文化・芸術・スポーツ分野助成基金 　個人　30万円まで 　団体　200万円まで ・経営困難に追い込まれた中小企業分野助成基金 　（宿泊業の特別枠もご用…

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  助成金

  タグ：貧困・福祉 / 子育て・教育 / スポーツ / 芸術 / 福祉 / 医療 / 教育 / 文化 / 社会福祉 / 子ども / 事業主 / 民間企業 / 寄付 / コロナ

• 回答28：養父知美弁護士

  

  2014.12.28 Sun

  1. セクハラです！仕事にかこつけて食事に誘うこと、プライベートなことをしつこく聞くこと、もちろん、手を握ったり手の甲にキスをすること、断られているのにしつこく誘い続ける行為は、セクシュアル・ハラスメント（以下、「セクハラ」）です。セクハラとは、職場において行われる性的な言動であり、性的な言動に対する被害者の対応によって労働条件において不…

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  回答

  養父知美弁護士

  タグ：くらし・生活 / セクシュアル・ハラスメント / 男女雇用機会均等法 / セクハラ / no28 / 法律相談 / 養父知美 / 性的な言動 / 労働条件 / 不利益 / 対価型セクハラ / 環境型セクハラ / 職場環境 / 契約更新 / 拒絶する権利 / 性的人格権 / 派遣先 / 派遣元 / 就業条件明示書 / 苦情申出先 / 事業主 / セクハラ防止義務 / 加害者 / 懲戒処分 / 労働者派遣事業法 / 契約解除 / 雇い止め / 損害賠償

• 回答13：打越さく良弁護士

  

  2013.01.18 Fri

  不愉快なお気持ちになるのも当然です。上司は，部下であるあなたがなかなか抗議しにくいことに乗じて調子に乗っているとしか思えませんね。 さて，男女雇用機会均等法（正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」）11条1項は，「事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者が…

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  回答

  打越さく良弁護士

  タグ：くらし・生活 / no13 / 男女雇用機会均等法 / 法律相談 / 打越さく良 / 事業主 / 再発防止 / 労働者 / 措置義務 / 就業環境 / 対価型セクシュアルハラスメント / 環境型セクシャルハラスメント / 相談窓口 / 試用期間中 / 行為者 / 被害者