社内に相談できる先もなく困った彼は、一人でも入れる労働組合「プレカリアートユニオン」（以下、「ユニオン」）の存在を知って相談に行き、そこで、弁償金の支払い義務はないことを知る。だが、ユニオンのサポートを受けて会社との交渉を試みると、会社は西村さんをシュレッダー係へ配置転換し、給与も半減。さらに「業務上の機密事項の漏洩」などの理由で懲戒解雇を言いわたし（のちに撤回）、その理由を書いた「罪状ペーパー」を全国の支店へ貼りだすなど、彼に報復としか思えない仕打ちを重ねていった。

そんな会社に対し西村さんが取った選択は、理不尽さに抗い、会社の不当な慣行を改善するための「闘い」だった――。

映画には、西村さんが会社から和解を引き出すまでの道のりを伴走する、たくさんの人たちの姿も映し出される。ユニオンの仲間達や、同じ会社に集団で訴訟を起こした元社員たち。そして家族。――西村さんは、強い信念に支えられたうえで、独りではなかったから闘いつづけることができたのだ。

とくに、圧倒的に力の差がある使用者と労働者との関係において、対等に闘う（＝労働者の権利と人としての尊厳を守り、職場を改善する）ために、「組合（ユニオン）」の存在は欠かせない。わたしは序盤の、ユニオンの委員長・清水直子さんが会社の役員と交渉にあたるシーンに圧倒され、その後も、いくつかの場面で組合の存在意義を痛感した。

※余談だが、働くときに、労働者がどういった権利をもつか（憲法28条の団結権、団体交渉権、団体行動権）、それがなぜ、憲法で保障されているかといったことを、ちゃんと学んだことがないなー、とか、聞いたけど忘れちゃった！という人は、プレカリアートユニオンのHPにある「労働組合とは何か？労基署・弁護士との違い」というページの説明がとても分かりやすいので、ぜひご一読を！

この映画は、2019年12月、全国に先駆けて名古屋のミニシアター、シネマスコーレで劇場公開された。たいてい、ほとんどの劇場公開は東京からスタートする。邪推でしかないが、公開に躊躇する劇場が多かったのではないだろうか（って、最初に作品を見たわたし自身、具体的に社名が明かされているこの作品を、どう紹介していいか悩みました。小心者～）。

とはいえ、この作品はインパクトの大きさゆえに、公開からじわじわと評判が広がった。2020年「第２回ピッツバーグ大学　日本ドキュメンタリー映画賞」グランプリ受賞、「第20回ニッポン・コネクション　第1回ニッポン・オンライン賞」受賞などの評価を受けながら、世界中の人たちの元に届き始めている。10月下旬から再び国内でも劇場公開が始まるため、ぜひチェックしてみていただきたい。公式ウエブサイトはこちら（中村奈津子）