2009年10月27日の日経新聞に掲載された時事通信配信の記事によると、
「【ニューヨーク時事】世界各国の政財界リーダーが集まる「ダボス会議」の主催で知られる世界経済フォーラムは27日、社会進出における性別格差の度合いを評価した「男女格差指数」を発表した。格差が最も小さいとされたのはアイスランドで、以下フィンランド、ノルウェー、スウェーデンと上位に北欧諸国が並んだ。日本は75位で、前年（98位）からは改善したものの、先進7カ国（G7）中で最下位だった。
　（中略）ただ、「女性幹部の登用」は6位にランクされた。」
とのこと。

　上記の記事（日経）掲載にみるように、世界経済フォーラム発表があり、日本のランクが昨年９８位から７５位へアップ。詳細をみてみると、「女性幹部の登用」は6位にランクされました。
　こんな筈はない、と・・・疑問がいっぱい。　この世界経済フォーラム発表の男女格差指数のランク付けに関し、WWNプラザで、おおいなる意見と情報が行き交い、皆さんから集まった、下記のエビデンスをもとに、同フォーラムに質問書を送ることにしました。（目下、英訳依頼中です）

　果たして、回答がくるかどうかは不明ですが、世界有数の世界経済フォーラムに、草の根NGOのオブジェクションの効果がありますかどうか、ぜひご注目ください。

　以下が、質問書です。ごらんください。

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世界経済フォーラム御中

To： Ms Samantha Tonkin,
　　 Associate Director,Media,

CC: Mr Ricardo Hausmann,Harvard University
Ms Laura D. Tyson,University of California, Berkeley
Ms Saadia Zahidi,World Economic Forum
　　　　　　
　＜日本の「女性幹部の登用のランク」について質問書＞

　今般、世界的権威のある世界経済フォーラムが発表した、社会進出における性別格差の度合いを評価した「男女格差指数」にて、日本は７５位で、昨年の９８位から改善されたという記事を読みました。
　ところが、その内訳をみますと、「女性幹部の登用」は、2008年は１０１位であったのが、２００９年は、６位にランクされています。すなわち、女性の男性に対する割合が、２００８年は、0.11であったのに対し、今年は、0.86と大きくImprove したことになっています。
　日本の働く女性にとって、このランク付けは、非常に、現実とかけ離れた
ものであると疑問を感じました。
　なぜなら、下記、２００８年秋に内閣府が発表した資料によると、日本の管理的職業従事者は、男性１,５７０千人、女性は１６０千人。男性割合９０.８％、女性割合９.２％です。
　さらに、国連・Human Development Reportによっても、２００８年の女性幹部の登用率は１０％で、２００９年は９％と下降しています。

　つきましては、何故、「女性幹部の登用」が６位にランクされたのか。その根拠となるデータをお示し下さるとともに、納得のいくご説明を頂きたくお願いします。

　なお、WWNは、働く女性の地位向上を目的としたNGOで、ILOや国連・CEDAWへ、日本の働く女性の実態をレポートしています。
　貴回答を日本のマスコミが、非常に注目していますので、何とぞ、早期にご回答くださいますようよろしくお願い致します。

（資料）
１）内閣府男女共同参画局・管理的職業従事者、専門的職業従事者の国際比較 （２００８年１０月２８日発表）
２）２００７年、２００８年　国連・Human Development Report
３）２００９年　国連・Human Development Report

ワーキング・ウイメンズ・ネットワーク
代表　越堂静子
（住所、メールアドレス記載）