そして、心身ともにゆとりのない正規労働者たちには、「みんなで見守り、新卒者をしっかりと育てる」風土を持てる余裕はありません。 その結果高卒・大卒の新卒者たちは「即戦力」を期待され、しかし当然ながら即戦力などになれるはずもなく、満足な教育を受けられないままいじめられ、自分を追い込み、自殺に至る…。 そんな事例は、珍しくもなんともないのです。

私も常日頃から、何かと言えば「即戦力」という文字が躍る新人研修やセミナーのあり方、また、ハイペースで一人前を求める職場の風土には強い違和感を感じていました。
ほんの数ヶ月前には学生だった若者たちに、僅かな研修と安い賃金で即戦力を求めることは酷じゃないのかと批判的に感じていたのです。
今回、労働問題の専門家から私の感じていた違和感と同じことを問題提起していただいたことにより、私の考え方は間違ってはいなかったのだと心強い思いが致しました。
私は新人育成については「甘ちゃん」だと周囲に思われているフシがありますが、これでよかったんだとホッとした気持ち。
せっかく意欲を持って職についた若者たちを、病ませることなく長い目で育ててあげたいというのが私の方針なので、少し自信がつきました。

働く人はほどほどに休めるように、働けない人は生き生きと働けるように。

全ての労働者が人間らしく余力のある働き方ができるように、と願いながらの講義となりました。

さて、先生のお話について、印象に残ったことなどを。
「まあまあの働きかた」が皆に行き渡るように、という考え、とても共感できます。
ハードすぎない、しんどすぎない働きかたが広まればいい。
理由のない非正規を減らし、適切な業務量の正規を増やす。
そんな「ほどほど」なディーセントワークのことを関西弁で「まあまあでんな」なお仕事、とユーモラスに例えられたのは西谷先生ですが、私も「まあまあでんな」「ぼちぼちでんな」と人間らしい笑顔とともに語れるような労働が行きわたるような社会を願います。

　我が家の子ども達も無事に育てばいずれ、成長して労働者となることでしょう。
そんなとき、「即戦力」を期待され、無理な期待に応えきれず心を病んだり、いわゆる昔ながらの「バリキャリ」な労働を強いられて力尽きたり… そんな働きかたがあたりまえとされる社会に、私は子ども達を放り込みたくありません。
そのために、私が今できることは何だろうかと自問自答しています。

何より恐ろしいのは、「前向きな過労を肯定する風潮」だと私は感じています。
仕事は楽しい、やりがいがある、それ自体はいいことですが、いくら本人の意思とはいえ過剰な労働を連日行うような働きかたは、労働者が若かろうとポジティブであろうとやはり「ディーセントワーク」ではありません。
そんな「前向きで楽しい過剰労働」を続けていては、第三者に長時間委ねるという手段以外では、家事育児などできるはずもありません。
(育児を委ねること自体は良いことだと思いますが、何事も行き過ぎると良くないという気持ちです)


心身の健やかな状態を保つことができ、労働時間以外の人間らしい時間を大切にできるような業務量こそが、ディーセントワーク… まあまあでんな、な仕事と言えるでしょう。
今の日本は、長く働くことが良いこと、と思われていたり、若いうちは何事も全力投球で、などと言われたり、仕事を取り巻く環境は欧州に比べ過酷極まりない状況。
しかもそれは、書類などの強制力が関与しているというよりは、職場の空気感というか同調圧力というような目に見えない雰囲気・規範にあるからこそ是正しづらいのです。
私たち労働者一人ひとりの意識を、より革新的に変えていくこと、そして「日本のあたりまえ」にとらわれることなく、「世界のあたりまえ」に規範を求めることが大切なのではないでしょうか。


昔ながらの「素晴らしい社員、模範的な職員」像に、私たちが疑問を投げかけ続けることが重要なのだと思います。

その気づきのきっかけを、西谷先生に、そして読書会にいただいたこと、とても感謝しています。