労働者

• 「かえせ☆生活時間」シンポジウム ★ あるべき働き方、生き方を考える～私たちの手に生活時間を取り戻すために

  

  2018.03.12 Mon

  一人ひとりにとって、理想の「労働時間」そして「生活時間」とは？ 職場に奪われている時間を家族・地域・社会の手に取り戻そう！ 人にとって仕事の目的とは、生活を守り、充実したくらしを送るためであり、 本来、生活が仕事の犠牲になってはならないはずです。しかし、今の日本の労働時間は異常に長く、 子育てや介護との両立が困難となり、退職を余儀…

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  WAN助成金報告

  助成事業（報告）

  タグ：くらし・生活 / 労働 / 労働者 / 生活時間を取り戻す運動

• 【盛岡タイムス ★ 取材記事】働きがいのある仕事とは―ディーセント・ワークで講座 ILO提唱の理念学ぶ　（2017年12月1日　朝刊／記事より）

  

  2017.12.25 Mon

  「ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」について学び、 社会で実現していくための取り組みを考える講座が 11月25日、盛岡市のいわて県民情報センター（アイーナ）で開かれた。 チーム＝ディーセントワーク、認定NPO法人ウィメンズアクションネットワーク（WAN）の主催。県内外から女性約20人が参加し、意識を高めた。 デ…

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  マイアクション

  イベント

  タグ：労働 / 女性労働 / 渋谷典子 / 労働運動 / 労働者 / WANシンポジウム

• 回答16：小島妙子弁護士

  

  2013.08.06 Tue

  （回答） 使用者が労働者を解雇するには「客観的に合理的な理由」が必要であり，それがない解雇は解雇権の濫用として無効になります（労働契約法16条）。 あなたの場合，期間の定めがある労働契約ですので，使用者は「やむをえない事由」がある場合でなければ，契約期間が満了するまでの間において労働者を解雇することはできません（労働契約法17条1項）。「…

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  回答

  小島妙子弁護士

  タグ：くらし・生活 / no16 / 法律相談 / 小島妙子 / 使用者 / 労働者 / 解雇権の濫用 / 労働契約法 / 契約期間 / 社会通念上相当 / 期間満了 / 出勤停止 / 労働基準法 / 解雇理由 / 復職 / 内容証明郵便 / 退職金 / 離職票 / 解雇予告 / 雇用保険 / 仮給付制度 / 個別労働紛争 / 労働審判 / 労働審判委員会 / 労働審判法

• 回答13：打越さく良弁護士

  

  2013.01.18 Fri

  不愉快なお気持ちになるのも当然です。上司は，部下であるあなたがなかなか抗議しにくいことに乗じて調子に乗っているとしか思えませんね。 さて，男女雇用機会均等法（正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」）11条1項は，「事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者が…

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  回答

  打越さく良弁護士

  タグ：くらし・生活 / no13 / 男女雇用機会均等法 / 法律相談 / 打越さく良 / 事業主 / 再発防止 / 労働者 / 措置義務 / 就業環境 / 対価型セクシュアルハラスメント / 環境型セクシャルハラスメント / 相談窓口 / 試用期間中 / 行為者 / 被害者