７月２３日開催のＣＥＤＡＷ日本政府レポート審議会に参加するためＷＷＮ（ワーキングウィメンズネットワーク
http://wwn-net.org/）
から、兼松原告、住友メーカーおよび岡谷鋼機元原告を含め、総勢２３名がニューヨークへ出発。ＣＥＤＡＷ委員へのロビイング活動や国連前でのビラまきなど、大いに活躍しました。

　今回のCEDAWにはNGOから８４名のオブザーバー参加者があり、この参加人数は史上最高です。＜２０日のＣＥＤＡＷ非公式ブリーフイング＞
　本会議前に、ＣＥＤＡＷ委員へのＮＧＯからの非公式ブリーフイングが２０日（月）の３時から４時３０分まで開催されました。近年、審議国はＡグループとＢグループにわかれたチエンバー制となり、２３人のＣＥＤＡＷ委員が、２組に分かれ、同時進行にて審議が進められますが、この日は、合同で一同に介し、ＣＥＤＡＷ委員にむけて、ＮＧＯ代表からスピーチします。

　各国１０分の発言時間で、日本からＪＮＮＣの大谷弁護士がスピーチ。ＷＷＮの訴えの部分になると、兼松の原告の逆井さん小関さんが、バナーをもって立ちました。委員たちから質問が出されます。パッテン委員からは、「均等法・指針の雇用管理区分のインパクト、特にコース別制度における女性差別の実態は？」という質問。「そら、きた！」と、私は回答を用意しはじめましたが、時間切れで私の回答まで順番が回ってこず、残念でした。

＜２２日　ＮＧＯ・ランチタイム・ブリーフイング＞
　さて、２２日はＣＥＤＡＷ委員にむけてのランチタイム・ブリーフイングでした。日本のＮＧＯ４４団体を組織しているＪＮＮＣ
（日本女性差別撤廃条約ＮＧＯネットワーク
　http://www.jaiwr.org/jnnc/）
が主催し、ＣＥＤＡＷ委員を迎えて、日本のＮＧＯ１７団体が発言しました。

　選択議定書批准、教育、農村、マイノリテイ女性、婚外子、雇用など、女性へのあらゆる差別の問題をＣＥＤＡＷ委員に訴え、翌日の政府への質問に取り上げてもらえるように、プレゼンします。１時間３０分ばかりのランチタイムの間に、プレゼンと委員からの質問＆回答をこなさねばなりません。ＪＮＮＣでの打ち合わせ通り、各ＮＧＯは、２分間発言を、しっかり遵守しました。

＜ＷＷＮのプレゼンテーション･･･　By Ms. Okada＞
　ＷＷＮから、通訳の岡田さんが、「ＷＷＮは、民間企業から、兼松、住友、岡谷鋼機、建設会社など、２３名のメンバーが参加しました」・・・このとき、私たちは席をたって一礼し５秒間その場に立ちました。「兼松の５５歳の女性は、２７歳の男性の賃金を超えることはできない。この間接差別のコース別制度を容認する指針・雇用管理区分の削除を、是非、フォローアップ項目に取り上げて頂きたい」とプレゼンしました。

　会議が始まる前に、ＪＮＮＣ代表の山下泰子さんから、２０日の非公式ブリーフイングにて時間切れにて回答ができなかった、「均等待遇アクション２１」
（http://www15.ocn.ne.jp/~kintou21/）
と、「ＷＷＮ」に優先的に回答を行うよう、配慮ある提案があり、越堂は、ＣＥＤＡＷ委員にむけて回答する機会を得ました。

　このランチタイムでも、中国選出のZou委員から、「雇用管理区分の内容をもう少し詳しく説明を」という質問がありました。

＜ＷＷＮからの回答･･･　By Ms. Koedo＞
「一昨日のパッテン委員と今日のZou委員の質問にお答えします。指針・雇用管理区分のカテゴリーは、民間企業に働く女性の平等を阻害します。委員の皆さんに配布したホルダーのピンクのタグのページには、雇用管理区分の定義が書かれています」と原稿を読み上げました。

　ここから、私は原稿を離れ、大阪弁イングリッシュでしゃべりました。
「この指針は、均等法制定以降、英訳されたことがありません。私には、政府が隠したがってるように思う。今回、この指針はＷＷＮにて英訳しました」「このフォルダーには、均等法、指針、ＩＬＯ報告、２００３年のＣＥＤＡＷ勧告などすべてをセットしている。何故、民間企業で平等が進まないのか、このフォルダーで全て分かります」と、フォルダーを上に掲げて力説しました。途中で、時間を知らせるパットがたたかれ、「兼松のことを言わなくちゃ」と、あわてたため原稿の違う行を読んでしまったりするなど、最後は支離滅状態になったのが失敗でした。「でも、すごい、迫力で訴えたよ」と、ＷＷＮのメンバーのやさしいフォローに感謝！

（こえどうしずこ　ＷＷＮ代表）