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• 回答5：堀口貞夫先生

  

  2014.06.20 Fri

  「月経のときに具合が悪い」という場合、単純な月経困難症だけのことも多いのですが、婦人科的病気（例えば子宮内膜症とか子宮筋腫など）が原因になっている場合もあるので、婦人科の診察を受けた方が良いのです。少なくとも，市販の鎮痛剤を飲んでも痛みが取れない場合は、診察を受けてそれにあった薬を使うのがいいと思います。堀口貞夫…

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• 相談21：小島妙子弁護士

  

  2014.06.06 Fri

  加害者の特定ができていないので　法的対応は難しいです。加害者不明で　警察に告訴する方法がありますが、この事案では受理が難しいでしょう。新聞への投稿など　検討してみては　いかがでしょうか。弁護士　小島　妙子…

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  小島妙子弁護士

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• 回答20：打越さく良弁護士

  

  2014.04.09 Wed

   きっと、姑の方との折り合いが悪く離婚に至った経緯で、元夫の方とも衝突したことでしょう。強い葛藤を経て離婚してからも、元夫との関係は悪くないなんて、とても素敵ですね。そして、月２回の元夫とお子さんとの面会交流を継続なさっている。あなたの愛に育まれつつ、毎日一緒にはいられないお父さんの愛情も実感できる機会をコンスタントに持っているなんて、お…

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  打越さく良弁護士

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• 回答4：堀口貞夫先生

  

  2014.01.25 Sat

   統合失調症は内服薬で上手にコントロールできるような時代になりました。それで、ご家族三人の穏やかな生活が続けられているのですね。家族の方々の理解もとても大事なことです。此れがあなたにとっては一番いいお薬になっているのだと思います。普通に暮らして行くのにビタミンAやCやDが必要であるのと同じようにお薬が必要と考えて、主治医の先生と薬の種類や…

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• 回答3：堀口貞夫先生

  

  2014.01.11 Sat

   10年前に子宮筋腫のために子宮全摘出の手術を受け、左右の卵巣は残っているという事が、現在の状態ですね。子宮に関する病気（例えば、子宮筋腫、子宮内膜症、子宮頸がん、子宮体部がん、子宮内膜ポリープ、子宮内膜増殖症など）については、子宮が無い訳ですから心配はありません。しかし卵巣は残っているので、良性の卵巣腫瘍、卵巣がんが発生する可能性はあり…

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  タグ：くらし・生活 / no3 / 健康相談 / 子宮内膜症 / 堀口貞夫 / 子宮筋腫 / 子宮全摘出 / 子宮頸がん / 子宮体部がん / 子宮内膜ポリープ / 子宮内膜増殖賞 / 卵巣腫瘍 / 卵巣がん / 卵管留水腫 / 卵管がん / 罹患率 / 卵巣 / 卵管

• 回答19：小島妙子弁護士

  

  2013.11.05 Tue

  これは、刑事事件とは全く関係ないです。むしろ、喫茶店には、客がトイレを安心して使用するという、「安全配慮義務」があると思います。その義務として、どの程度の配慮義務があるかでしょう・・・そもそも外側からコインで開けられる鍵は、一般に非常時を想定してのもので（トイレ内に、人質を取って立てこもったり、倒れたりなど・・・）、今や広く普及しています…

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  小島妙子弁護士

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• 回答2：堀内貞夫先生

  

  2013.11.01 Fri

  中高年の乾燥肌でかゆみというのはよくみられることです。しかし皮膚疾患はいろいろな原因で似たような症状を示す事があるので、皮膚科専門医を受診するのが最前です。乾燥肌で落屑があるときは、保湿剤を使うというのが第一選択で、尿素の入った軟膏またはクリーム（ケラチナミン軟膏、ウレパール・クリームまたはローションなど）を一日2～3回塗布という方法です…

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• 回答18：養父知美弁護士

  

  2013.10.04 Fri

   相続登記をせずに放置される理由相続が生じ、遺産分割協議をせずに、あるいは遺産分割協議も終わっているのに、相続による所有権移転登記をせずに放置されている土地や建物は、けっこうたくさんあります。その理由は、いろいろあるようですが、「登記するのにお金がかかる」というのも多いようです。相続登記をする際の費用としては、登録免許税（登記する不動産の…

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  養父知美弁護士

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• 回答17：打越さく良弁護士

  

  2013.09.02 Mon

  ずいぶん身勝手な夫ですね。それでもお子さんたちの前で夫婦げんかもしないで過ごしていらっしゃる。ご立派です。別居5年で離婚が認められてしまう、と誤解している方が少なくありません。96年の法制審議会の民法改正法律案要綱が、別居5年も離婚原因としたからでしょうか。でもこの民法改正案は、選択的夫婦別姓等の条項もあり反対にあって、未だ政府から法案提…

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  打越さく良弁護士

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• 回答16：小島妙子弁護士

  

  2013.08.06 Tue

  （回答） 使用者が労働者を解雇するには「客観的に合理的な理由」が必要であり，それがない解雇は解雇権の濫用として無効になります（労働契約法16条）。 あなたの場合，期間の定めがある労働契約ですので，使用者は「やむをえない事由」がある場合でなければ，契約期間が満了するまでの間において労働者を解雇することはできません（労働契約法17条1項）。「…

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  小島妙子弁護士

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