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集会・イベントレポート
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【参加レポート】『わたしを生きる知恵』出版記念イベントに参加してきました！ 中村奈津子
2018.06.22 Fri
2018年6月16日（土）、堺市で開かれた『わたしを生きる知恵』出版記念イベントに行ってきました。定員100名ほどの会場が満席となる、大盛況でした。登壇者の皆さんの珠玉の言葉が詰まった、ぜいたくな3時間！わたしが受け取った熱気だけでもお伝えできたらと思い、ご報告します。当日の録画が、インターネット報道メディアIWJ（インディペンデント・ウ…
タグ：岡野八代 / 河野貴代美 / フェミニストカウンセリング / 中村奈津子
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「性暴力禁止法をつくろう！」全国縦断ワークショップｉｎ大阪 ＷＡＮ助成金事業の報告
2018.06.15 Fri
２０１８年５月２９日（火）１８：３０～２１：００ に大阪のドーンセンターで、「性暴力禁止法をつくろう！全国縦断ワークショップin大阪」が開催されました。これは性暴力禁止法をつくろうネットワーク（ 禁止法ネット）と性暴力を許さない女の会 がコラボして企画したものです。 今回は、大阪大学法科大学院教授の島岡まなさんに「めざせ！国際水準 ＃M…
タグ：DV・性暴力・ハラスメント / DV
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「性暴力禁止法をつくろう！」全国縦断ワークショップｉｎ静岡：ＷＡＮ助成金事業の報告
2018.06.04 Mon
「性暴力禁止法をつくろう！」全国縦断ワークショップｉｎ静岡 性暴力被害者支援センターにおける被害者支援 ２０１８年４月２１日（土）１３：３０～１６：３０ に静岡県男女共同参画センター あざれあで開催されました。これは性暴力禁止法をつくろうネットワーク（ 禁止法ネット）が主催し、特定非営利活動法人 Safety First静岡 が共催で企…
タグ：DV・性暴力・ハラスメント / DV
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シンポジウム「働き方改革をジェンダー視点で斬る～人間らしい働き方と生活（ディーセントワーク）は実現するのか？」
2018.05.28 Mon
2018年4月7日（土）、ドーンセンター（大阪市内）にて、“フォーラム労働・社会政策・ジェンダー”主催、“働く女性の人権センターいこ☆る”協賛で、シンポジウム「働き方改革をジェンダー視点で斬る～人間らしい働き方と生活（ディーセントワーク）は実現するのか？」を開催しました。基調講演として大脇雅子弁護士、シンポジストとして田宮遊子さん（神戸…
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2018.04.26 Thu
均等待遇アクション21事務局では4月6日に閣議決定上程された「働き方改革」法案に関し、ジェンダー視点の全くない法案であると声明を出しました。 長時間労働をさらに進めるウルトラ過労死促進法と言える「高度プロフェッショナル制度」や雇用管理区分による格差容認の同一労働同一賃金など、おまけに雇用対策法の目的に「生産性の向上の促進」をいれるなど問…
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ダイバーシティパレード2018、フェミニズムフロートに参加して - -りえ- -
2018.04.04 Wed
先日4月1日、大阪の御堂筋でパレード、「ダイバーシティパレード2018 WE ARE HERE～だれでもおったらええやん～」が行われました。このパレードには３つの梯団があり、第１梯団は「WE ARE HERE」という反差別をテーマにした梯団で最もたくさんの人が参加しました。第２梯団は「労働」梯団で、労働組合からの参加者も多くはためく幟がか…
タグ：ダイバーシティ
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竹中恵美子米寿記念シンポジウム「不平等と生きづらさ―人間らしく働けない社会に挑む」（2017/9/10主催：フォーラム 労働・社会政策・ジェンダー）感想
2018.04.03 Tue
＊＊＊お知らせ＊＊＊ フォーラム 労働・社会政策・ジェンダーでは、来る2018年４月7日に以下の会を企画しています。 詳細はこちらから。 「働き方改革をジェンダー視点で斬る～人間らしい働き方と生活（ ディーセントワーク）は実現するのか？」 ◆ 基調講演 大脇雅子弁護士「働き方改革関連法案を斬る～ 規制緩和の変遷をふりかえって」 ◆ シンポ…
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札幌◆「国際女性デー #MeTooさっぽろ緊急ミーティング」開催報告
2018.04.01 Sun
2018年3月8日（木）、札幌エルプラザ公共施設にて、「国際女性デー #MeTooさっぽろ緊急ミーティング」を開催いたしました。 昨年来、SNS上でセクハラを告発する「#MeToo」ムーブメントが世界中で拡がっていますが、日本全体ではその動きがなかなか拡がりません。 その背景には、セクハラや性暴力の被害について声をあげにくい状況や、声…
タグ：DV・性暴力・ハラスメント / DV / 国際女性デー
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派遣法〈2018年の壁〉not働き方改革、but働かせ方改革となるのか？ーその3ー
2018.03.15 Thu
2018年4月には、無期転換の資格を得た労働者が申し出れば、雇用主はそれを承諾しなければならなくなる。（労契法18条） 前回、前々回に引き続き、この制度が周知徹底されていない現状の中で、期限直前になって、有期雇用者の無期転換をまぬかれようとする 事例について、当事者の声を直接お届けしてきた。 ご本人のご承諾を受け、以下渡辺照子さんの資料「…
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