2013.08.14 Wed

河野様
小学校のPTAおよび子ども会育成会のことについて、
熱心な母親、何もしない先生に対して怒りが爆発しそうで、ご相談します。
DV、就職、介護に比べれば緊急性は少ないかもしれませんが、
私はこれが数十年来、成年の女性を分断する仕掛けになっていると感じています。
PTAは男女共同参画団体でありながら、
会長、副会長の仕事以外のどうでもいい仕事を引き受けるのは母親です。
まさに地方の嫁。毎年どうでもいい仕事を一つはやるように割り当てられ、
仕事は断る理由になりませんとされて、仕事に支障がでるほど何かするように言ってきます。
また母親には役員もくじで問答無用にあたります。
お父さんは疲れているから休んでという母親（本部に多い）と、仕事をしている母親でうまくいきません。
母親にとって断る理由として認められているのは、小さい下の子がいるか、シングルマザーのパートです。
介護は理由として認められていません。
どなりあいもよく見ます。こんなPTAを現状放置している先生方にも怒りがたまっています。
子ども会育成会はもっと強烈。問答無用で何年か自治会、神社の下働きです。
何のためにわからないまま、休日をつぶされ肩腰が痛みます。
あと３年と、子どものために耐えていますが、耐えきれるか自信がありません。
コビト（平塚市・40代・女性・団体職員）

コビトさま、
実は相談担当者が、これは「心理相談」ではないから、どうしましょうか、と尋ねてきました。
心理相談とは何かとなれば、これは難しい問題です。
でも、今回私が何らかのレスをしたいと思ったのは、前回の私の回答、
怒りの感情が大事だと書いたことに、あなたが反応されたかもしれない、ということと、
一フェミニストとしてあなたの怒りはよくわかることはお伝えしたい、と思ったのです。
コビトさま。
PTAにしろ子ども会育成会にしろ、いまだ男尊女卑的のみならず、
活動としてたくさんの問題を抱えていると感じています。
雑駁にいえば実に日本的風土・習慣の中にあり、本来の趣旨目的にそっていないように見えます。
「子どもの教育」のためにＰＴＡが何ができるかを見失ってはモトモコモないでしょう？
役員の割り当てについても、不満をたくさん聞いてきました。
で、私は、目的にも合致せず、とても負担になりながら、やり続ける必要などないのでは、
誰もが担いたくないのであればＰＴＡそのものを解体すればいいとすら思っており、そうも言ってきました。
河野さんのいうように、だからって辞めるわけにはいかない、という「熱心な」不満役員が
逆説的に言えば、不全なＰＴＡを継続させているとすら思いますね。
（だだし、あなたの立ち位置は、ちょっとよく見えませんが）。
では、どうすればいいかは戦略の問題ですから、ここでは簡単に開陳できません。
繰り返しですが、男尊女卑的文化に怒りを感じておられることには共感することをお伝えいたします。