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WANシンポジウム2016に向けて ★ 「わたしのディーセント・ワーク宣言」 ＃11
2016.05.18 Wed
わたしのディーセント・ワーク宣言。 虎岩朋加 わたしは、個人として、以下のことを、宣言します。 フェミニズムとは、そもそも、あらゆる性差別をなくす運動という理解のもと、 ディーセント・ワークは、フェミニズムの観点から把握される必要があるとみなし、 仕事がかならずしも、女を解放しなかったことに思いをはせ、 女たち自身も、男が成功を手に入…
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タグ：仕事・雇用 / WAN / WANの活動 / WANシンポジウム / WAN総会
WANシンポジウム2016に向けて ★ 「わたしのディーセント・ワーク宣言」 ＃10
2016.05.11 Wed
わたしのディーセント・ワーク宣言 新潟ワーク・ライフ・バランス研究会代表 高橋 令子 著 女性達はずっと仕事か家庭かの二者択一だった。両立するには、パートで働くことが主流だった。なぜなら、家事・育児・介護など、家庭内の仕事はほとんど全部妻の役割だったから。職場はそれを前提に、パートは「妻の家計の補助的仕事」と決めつけて女性の待遇を…
WANシンポジウム2016に向けて ★ 「わたしのディーセント・ワーク宣言」 ＃9
2016.05.04 Wed
わたしのディーセント・ワーク宣言 にわ なずな 著 私は大学院を卒業し、某企業に昨年度就職した社会人2年目です。 今の会社では、同じように大学院を卒業した同年代の友達に比べると、給料は多くはありませんが、暮らしていく程度にはもらえています。週2回NO残業デーも実施されており、残業も多くとも2時間程度です。 早く帰れば、落ち着いて料…
WANシンポジウム2016に向けて ★ 「わたしのディーセント・ワーク宣言」 ＃8
2016.04.27 Wed
わたしのディーセント・ワーク宣言 あすか 著 でぃーせんとわーく？ なにそれ。よくわかんない。 わたしがおっきくなるころには 「でぃーせんとわーく」があたりまえになってて、 「でぃーせんとわーく」ってことばがなくなってるといいな。 …だって、よくわかんないだもん。 ＊現在、０歳のあすかさんの声も聞くことができました。WANシンポジウ…
WANシンポジウム2016に向けて ★ 「わたしのディーセント・ワーク宣言」 ＃7
2016.04.20 Wed
わたしのディーセント・ワーク宣言 ゆきママ 著 経済的に誰かに依存することなく、 働いて得た収入で暮らすこと。 そして、自分が納得して働くこと。 家族や友人との時間や、 「収入を得るための仕事」以外の余暇時間も大切にすること。 これが私にとってのディーセントワークです。WANシンポジウム2016のご案内 「人間らしく、働きたい！―わた…
WANシンポジウム2016に向けて ★ 「わたしのディーセント・ワーク宣言」 ＃6
2016.04.13 Wed
わたしのディーセントワーク宣言 あや 著 私が考えるディーセントワークとは、「みんなが笑顔で働ける仕事」のことです。なぜなら、みんなが笑顔でいられれば、一緒に働くほかの人の気持ちもうれしくなるからです。 しかし、今は皆が忙しそうです。忙しすぎると皆がイライラするし、また、働けなくて困っている人にも仕事を分けてあげないといけないと思い…
WANシンポジウム2016★パネリスト紹介★「人間らしく、働きたい！―わたしたちのディーセント・ワーク宣言」
2016.04.12 Tue
長時間労働に起因する過労死、過労自殺の増加、 ハラスメントが横行し、企業としてのコンプライアンスが遵守されないブラック企業、 正社員として働きたくても非正規雇用しか選択できない若者たち、 働いても働いても豊かになれない相対的貧困率の上昇、 妊娠・出産での職歴の中断で「模範的で献身的な社員」ではないと判断され苦悩するワーキング・マザーたち。…
タグ：WAN / WANの活動 / NPO法人WAN / WANシンポジウム
WANシンポジウム2016に向けて ★ 「わたしのディーセント・ワーク宣言」 ＃5
2016.04.06 Wed
わたしのディーセントワーク宣言 森 智香子 著 桜の季節ですね。 年度をまたぎ慌ただしい今日この頃ですが、そんな中もうすぐ、私のワーキングマザーとしての職歴は丸8年になります。 振り返ってみれば、二児の母として正規職で働く日々は、私にとって決して平坦な道のりではありませんでした。 長時間労働が美徳とされ、サービス残業が職場への忠誠…
WANシンポジウム2016に向けて ★ 「わたしのディーセント・ワーク宣言」 ＃4
2016.03.30 Wed
わたしのディーセント・ワーク宣言 いとうしずか 著 地方自治体発行の広報紙のコラム欄で、男女共同参画推進審議会委員としてディーセント・ワークをテーマに書かせていただいた。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 平成27年12月に国が定めた第4次男女共同参画基本計画では、「男性中心型労働慣行等の変革と女性の活…
WANシンポジウム2016に向けて ★ 「わたしのディーセント・ワーク宣言」 ＃3
2016.03.23 Wed
わたしのディーセント・ワーク宣言 中村 奈津子 著 正規労働者と非正規労働者の処遇の格差が大きく、柔軟性に欠けている日本の働き方は、持続可能性のある「ディーセントな働き方」とは、とても言えません。 「ディーセントな働き方」を実現するために、とくに改善が必要だとわたしが考えるのは、①個人の長時間労働を前提として仕事が回されていること…
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