2014.01.16 Thu

地域のグループ活動に参加しています。
メンバーは１５人くらい。和気あいあいとしてて普段は楽しいですし、
やっている活動の意義にも共感していますが、
主力メンバーの一人の熱心さが、ときに圧力的に感じます。
特にイベントのときなど、強制的に指示をされたり、
何があってもグループの活動を優先させないと、みたいに言われたり、
その人が殺気立っているときの場の空気は最悪です。
自分が頑張っているとしても、
それは、他の人も頑張らなくてはいけない理由にはならないと思うのです。
それに、グループの成果を自分の手柄みたいに話すのも、とても嫌です。
今までは、高圧的な物言いを黙って我慢してきましたが、
ちょっと、耐えられなくなってきました。
けんか腰にならず、温和な雰囲気で話し合いをしたいのですが、
下っ端（というか年齢も所属歴も若い自分）が相手にされるか心配です。
話し合いを持ち出すとして、どんなことに気を付けたらいいでしょうか。
グループの仲間には、自分の気持ちをまだ、話したことはありません。
陰口になるような気がしたし、
大勢で一人を敵にするようなことも嫌だったのもあります。
何か、アドバイスをいただければ幸いです。
（きのこ　女性　２０代　主婦、群馬県）

あなたのおっしゃることはよ～くわかります。
わかりすぎるぐらい。というのも私の周辺におなじような問題が散見されるし、
私自身もよく似たことの中にまきこまれていますから。
グループ活動は図式的にいえば、
メンバー個々人の志とエネルギーの総和がやれる総量になりますよね。
だって個々人の志やエネルギーや時間の使い方はバラバラですから。
これをわきまえないリーダーは、ご本人も思うようにはいきませんから焦るし、
メンバーも困ります。
結果、メンバー同士の齟齬を生み出しかねません。
話し合いをされるといいと思いますよ。
まず、おやりになっていることの楽しさ、意義深さ、等々肯定的な部分をキチンと述べ、
そのうえで、上述の個々人の違いを伝え、できるだけリーダーを誹謗するのではなく、
個々人の違いを認めて、それを受け入れてほしい、と伝えることが重要です。
「あなたはそこがダメ」的な否定語から入らないように、ご注意ください。
それと伝えて、改善がすぐになされなくても、我慢強くまたの機会を待ちましょう。
何でも一度にはうまくいきませんから。